多くの場合は資格・経験の有無を問わないけれど

工場の求人においては、基本的には「資格・経験不問」としているケースが大半です。また、就労後にステップアップのため、その現場にあった資格が求められるようなことはあり得ますが、具体的にどのような資格が求められるかは現場によって異なります。工場について詳しくない未経験のうちから慌てて資格取得を目指すのではなく、仕事に就いてから必要な資格を取っていく、というスタンスでも十分に間に合うでしょう。ただ、全ての求人において資格が不問である、というわけではありません。例えば、工場内の荷物を運ぶのに欠かせない「フォークリフト」については、専用の運転免許がなければなりません。一般的な工場勤務に加えて「フォークリフト免許」が求められている場合は、無資格では応募できないので注意しましょう。

有資格者はお手当などが発生しやすい

一般的な工場の求人において、資格の有無について明記されていない場合は、無資格でも問題ないでしょう。ただ、その一方で、有資格者しかできない作業ができる人に対しては、ボーナスや手当といった名称でその分の給料が優遇されるケースが一般的です。また、それが国家資格に該当するような場合は、更なるプラスが見込めるでしょう。このため、工場勤務を始めた後で、「具体的にどのような資格があれば役立つか」などを見極めたり、仕事先の上司に聞いたりして、進むべき方向性を見出すことが大切です。なお、工場によっては契約後、就労時に習得を推進する手当などを導入していることもあるので、「働きながらもっと資格を取っておきたい！」という場合は、是非そういった求人を優先的に探すと良いでしょう。

派遣の求人は、正社員と比べて実務経験や資格などの条件が緩い傾向があるものの、契約期間が短かったり手当の金額が少なかったりすることもあるため応募前に労働条件をよく確認する必要があります。